Porady prawne Porada prawna Prawo Umowa Kodeks Sąd Umowy Kancelaria prawna Pozew Adwokat Alimenty Odwołanie Rozwód VIDE LEX

Kancelaria może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki na szkolenia aplikanta. Opłata za aplikację, którą uiści kancelaria, nie jest przychodem aplikanta. Kancelaria nie powinna również płacić VAT od pomocy pro bono. Rozliczenia podatkowe prawników i kancelarii związane z rozliczaniem wydatków na aplikacje czy szkolenia zatrudnionych w kancelarii aplikantów, ciągle budzą wątpliwości interpretacyjne. Kolejny problem, z którym borykają się kancelarie prawne, to opodatkowanie VAT pomocy pro bono. Kłopot w tym, że kancelaria, która chce pomóc za darmo osobom, których nie stać na wynajęcie prawnika, musi jeszcze do tego dołożyć z własnej kieszeni w postaci VAT.

Rozliczenia podatkowe prawników i kancelarii związane z rozliczaniem wydatków na aplikacje czy szkolenia zatrudnionych w kancelarii aplikantów, ciągle budzą wątpliwości interpretacyjne. Kolejny problem, z którym borykają się kancelarie prawne, to opodatkowanie VAT pomocy pro bono. Kłopot w tym, że kancelaria, która chce pomóc za darmo osobom, których nie stać na wynajęcie prawnika, musi jeszcze do tego dołożyć z własnej kieszeni w postaci VAT.
Przychody pracowników

Nieodpłatne świadczenia dla pracowników, takie jak szkolenia oraz opłaty za aplikacje, które kancelaria uiszcza za pracownika, mogą być korzystne podatkowo, jeśli aplikant jest zatrudniony na umowę o pracę. Marcin Eckert, radca prawny i dyrektor Działu Doradztwa Podatkowego Mazars w Polsce, zwraca uwagę, że co do zasady w przypadku szkoleń pracowników, które są bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy i niezbędne do jej wykonywania, po stronie pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy.

- Ponadto w odniesieniu do pracowników, którym pracodawca finansuje koszty innych specjalistycznych szkoleń oraz takich, które podnoszą ogólny poziom wykształcenia, możemy zastosować zwolnienie przewidziane przepisami art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14 poz. 176 z późn. zm.), na podstawie którego wartość tego typu świadczeń zwolniona jest od opodatkowania - mówi Marcin Eckert.

Ze zwolnienia od podatku skorzystają jednak tylko prawnicy zatrudnieni na umowę o pracę, a - jak przyznaje nasz rozmówca - nie jest to najczęstszy sposób zatrudniania prawników w kancelariach prawnych. Podobnie sytuacja wygląda z aplikacjami opłacanymi przez kancelarię.
Aplikant bez podatku

Agata Nieżychowska, doradca podatkowy w kancelarii Salans, wyjaśnia, że w przypadku umowy o pracę, ponoszone przez pracodawcę koszty aplikacji stanowią dla pracownika przychód na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.

- W przypadku umowy zlecenia będzie to przychód z działalności wykonywanej osobiście, a w przypadku aplikanta prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej - mówi ekspert Agata Nieżychowska. Dodaje jednak, że w przypadku zatrudnienia aplikanta na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt. 90 ustawy o PIT, przychód ten będzie korzystał ze zwolnienia od podatku.

- W takim przypadku kancelaria jako pracodawca nie będzie zobowiązana do naliczania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od tego świadczenia - mówi nasza rozmówczyni. A zatem również aplikant nie będzie uwzględniał tej kwoty w podstawie opodatkowania w swoim rozliczeniu podatkowym za dany rok. Ze zwolnienia nie skorzystają aplikanci zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia czy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą.

- W pozostałych przypadkach równowartość opłaty ponoszonej przez kancelarię z tytułu aplikacji będzie dla aplikanta stanowiła przychód podatkowy - wyjaśnia Agata Nieżychowska.
12następna

Źródło: GP